職涯諮詢 AI｜職涯發展
結合職涯理論與 AI 分析的職涯諮詢工具。員工可以先做自我探索測驗、上傳履歷，再和 AI 顧問討論職涯方向、履歷、面試、薪資談判到升遷與轉換跑道；人資的職涯面談，也有了可以接續討論的起點。開啟瀏覽器即可使用，不需要安裝任何軟體。
原本卡在哪
- 員工不知道從哪裡開始想。「我適合什麼？往哪裡走？市場在找什麼樣的人？」這些問題，多半要等到想離職或年度面談時才被認真討論。
- **職涯面談常從零開始。**人資或主管坐下來談，前半段時間都花在釐清對方的背景、興趣與在意的事，真正討論下一步的時間所剩不多。
- **測驗做了，結果沒有被用上。**職涯測驗的結果往往停在一張報告，沒有和履歷、目標職缺、行動計畫串在一起。
怎麼運作
- 完成自我探索測驗：8 個測驗每個約 3～8 分鐘，推薦先做 Holland 與 Ikigai，約 7 分鐘就能開始分析。測驗結果會自動帶進後續諮詢，不需要重複回答。
- 上傳履歷或說明背景：可上傳 PDF 或 Word 履歷，也可以用文字描述經歷與目標。履歷送出前，系統會先在瀏覽器裡遮蔽姓名、電話、Email、詳細地址與身分證字號，並開啟審查編輯區，由使用者自己檢查、修改後再送出。
- 選擇階段開始諮詢：從「探索定位」到「進階情境」五個階段、16 個模組。不確定從哪裡開始，可以直接告訴 AI 自己的狀況，由 AI 判斷從哪個模組切入。
- AI 交叉分析並提出建議：AI 交叉比對測驗結果、履歷與對話內容，提出職涯方向、履歷 SWOT、改寫建議與行動計畫；有尚未完成、但對問題有幫助的測驗時，會提醒使用者去做。
- 整理成可帶走的成果：一鍵產生對話摘要（談了什麼、已釐清、行動項目、未完議題），也可以匯出整段對話紀錄。
哪裡由人判斷：履歷送出前的個資檢查由使用者本人確認；職涯選擇由當事人決定，測驗結果只作為探索的起點。AI 職涯諮詢無法取代真人諮詢師，需要更深入的陪伴時，系統會提供真人顧問資源清單；對話中偵測到情緒危機時，會引導至 1925 安心專線。
誰會用到
- 員工：自己做職涯探索、整理履歷、準備面試與升遷，不必等到正式面談才開始想。
- 人資：員工可以把自己的測驗結果帶到職涯面談，作為討論的起點。系統不儲存員工的對話與測驗內容，人資看不到員工在系統裡的紀錄。
主要功能
- 8 個自我探索測驗：Holland RIASEC 職涯類型、Savickas 職涯適應力、Big Five 人格、Ikigai 生命意義、Super 工作價值觀、Schein 職涯錨、性格優勢、職場技能盤點。
- 16 個諮詢模組，分五個階段：
- 探索定位：自我探索測驗中心、職涯方向探索、目標職缺諮詢
- 整備武裝：履歷 SWOT 分析、履歷改寫、LinkedIn 優化、90 天行動計畫
- 主動出擊：職缺推薦、面試準備、薪資談判
- 順利落地：離職規劃
- 進階情境：升遷策略、重返職場、海外求職、副業與接案、AI 時代職涯韌性
- 職涯理論基礎：Holland RIASEC 職業性向、Schein 職涯錨理論、Ikigai 生命意義圈、Super 職涯發展階段、SCCT 社會認知生涯理論、敘事取向；搭配 SWOT 履歷分析、ATS 關鍵字優化、STAR 面試回答框架與 OARS+ 動機式晤談。
- Career Profile：記錄測驗結果、諮詢成果與職涯目標，跨模組自動帶入。
- 即時職缺與薪資行情搜尋（選用）：AI 可主動搜尋最新職缺、薪資行情與公司評價。
導入方式
目前公開版提供個人免費使用，16 個模組全部開放，免費方案每日可使用 20 則訊息。公司想導入，歡迎聯絡討論。
常見問題
可以免費使用嗎？ 可以，個人使用公開版免費。公司想導入，歡迎聯絡討論。
測驗結果準確嗎？可以當作正式評量嗎？ 各測驗依據各自的學術理論設計，為獨立開發的評估工具，並非官方認證量表。結果僅供個人參考，不代表對任何人的定義或標籤，建議作為探索的起點，再透過與 AI 顧問的對話進一步深化理解。
履歷和對話內容會被保存嗎？ 公開版不儲存對話內容或履歷資料。對話與履歷會轉送至 AI 服務供應商處理，轉送過程不寫入資料庫或記錄檔；資料抵達供應商後，依該供應商的隱私政策處理。履歷中的個資會先在瀏覽器中遮蔽，並由使用者本人檢查後才送出。
AI 可以取代職涯諮詢師嗎？ 不行。AI 職涯諮詢無法取代真人諮詢師。若需要更深入的陪伴與支持，建議尋求專業的職涯諮詢管道；系統在「順利落地」階段提供真人顧問資源清單。